“五步走”面試小貼士

2020-06-11

求職者面試時，如何獲得面試官的賞識，從而脫穎而出呢？小編梳理了以下5點面試經驗，希望能夠增加求職者的錄取幾率。

一、簡歷專業

去公司面試時，求職者大多被要求提供一份個人簡歷或者當場填寫一份。但如果此時你已經提前準備好個人簡歷，上面有照片、有成功經驗，內容完整、形式專業，就會讓面試官覺得你是一個用心的人，留下良好的印象分。不過，把簡歷做得美輪美奐也沒有必要，簡歷的要求是形式整潔、內容完整、訴求清晰。

二、形象自信

當人們看一份報紙時，首先會看標題；看一本雜志時，首先會看封面；看一個人時，首先會看他的形象。一個整潔、干練、自信的形象，代表著一種信賴感，會讓面試官“一見鐘情”。因為工作后，你可能會代表公司去面見客戶或辦理一些公務，此時良好、自信的形象，不僅代表你個人的優秀，更代表公司的形象。

三、明確“敵情”

在面試前，面試者需要知道公司想從自己身上獲得什么，是知識、技能、專業、還是態度？比如，有的公司需要頂級的推銷員，如果你不是，錄取機會就會很小。

四、加強應對

有一個名人，在聽了世界潛能激勵大師安東尼?羅賓的演講后，去他的公司參加講師面試。他英文不好，有18次失敗的經歷，而且是85個求職者中唯一的華人。但是良好的應對能力讓他脫穎而出。他告訴面試官，他已經決定來這里上班了，你一定要錄取我，我一定要成為你們公司的講師。通過強大的自我認同和信心展現，他終于被錄取，之后的工作也沒有讓人失望。

五、不計回報

年輕人有時會急切地想要獲得豐厚報酬，但是，在公司還未了解你、個人能力還未得到證明時，如何獲得肯定呢？職場新人應該不計回報地工作，直到證明自己的能力。曾經有一位成功的經銷人員，剛到一家大公司工作時，老板要求他和公司2萬名員工一樣，早上9點到下午5點半上班。這位員工毫無微辭，不計時間、不顧成本的工作，潛心為公司創造績效和利潤。他用了3個月時間，就創造了工作奇跡，他所在的部門成為公司唯一賺錢的部門。之后，這位員工獲準不用按時上班，而且老板還把利潤的40%作為他的報酬。所以，一開始就和老板“談價錢”，老板不可能給太多，因為你的能力還沒有得到證明。求職者永遠要等到能力證明之后，再來尋求合理的回報。