求職應聘:拒接模板要本色

2020-06-11

很多大學生為了能夠成功求職，往往會在找工作之前買一些關于求職方面的書籍或者是世界500強的面試題目等進行參閱。當然，關于面試時的一些問題回答等，在網絡上隨便一搜，也可以看到很多的模板范文出現。那么這些資料能否真正的給求職者帶來益處呢？

在各個省市的招聘會現場，都可以看到很多學生懷揣著例如《職來職往 這樣求職進百強》、《求職就是這么簡單》等之類的書籍。在這些書籍之中，賣點一般都會集中在企業的用人機制、招聘流程、熟悉招聘人員的心理等幾個領域，這也是吸引眾多人士購買的主要原因，能夠給求職者更多的意見和思考。但是其實在真正的求職過程中，意義似乎并沒有強調中的那么明顯。

比如一些全世界500強企業的面試題目等，大多數求職者遇到類似問題的幾率幾乎為零。一般情況下，更多企業關注的會是你自己的優勢，為什么想應聘這個職位，對于企業有哪些認知等一些傳統的面試題目。當然，針對此類的問題網上會有很多相關的模板介紹，這點在一些企業的人事經理處也得到了證實。很多求職者都是在面試的過程中背誦自己事先準備好的自我介紹。

其實，企業并不喜歡背誦出來的自我介紹。在面試之前準備自我介紹無可厚非，但需要注意的一點事切忌書面語言總結。不少面試官更愿意看到的是你自己的，真實的一面，而不是“做作”的一面。實事求是、坦然、自信才是面試過程中的制勝法寶。